Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Pegawai di Universitas Islam Jember
Abstract
Setiap sumber daya manusia memiliki pengaruh penting dalam mencapai tujuan organisasi. Maka dari itu dipandang perlu untuk dilakukan penelitian tentang "Pengaruh Pekerjaan, Gaji, Peluang promosi, Pengawasan dan Rekan Sekerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Universitas Islam Jember" guna mengambil langkah pembinaan dan kebijakan kepegawaian dimasa mendatang, agar tujuan organisasi tercapai dengan baik dan berjalan seperti yang diharapkan.
Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan, maka diperoleh kesimpulan sebagai berikut : 1). Hasil pengujian terhadap variabel-variabel yang dirumuskan dalam hipotesis I yang berbunyi : "pekerjaan, gaji, peluang promosi, pengawasan dan rekan sekerja memiliki pengaruh yang signifikan secara parsial (masing-masing) terhadap kepuasan kerja pegawai Universitas Islam Jember" dapat diterima kebenarannya. 2). Hasil pengujian terhadap variabel-variabel yang dirumuskan dalam hipotesis 2 yang berbunyi: "pekerjaan, gaji, peluang promosi, pengawasan dan rekan sekerja memiliki pengaruh yang signifikan secara simultan (bersama-sama) terhadap kepuasan kerja pegawai Universitas Islam Jember'' dapat diterima kebenarannya. Hal ini terbukti dari nilai Sig F sebesar 0,000 yang Jebih kecil dari a. = 0,05. Dengan demikian dapat diartikan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel bebas yang terdiri dari variabel Pekerjaan (X1), Gaji (X2), dan Peluang Promosi (X3), Pengawasan CX.), dan Rekan Sekerja CXs) secara bersama-sama mampu memberikan kontribusi terhadap Kepuasan Kerja (Y). Hal tersebut dapat dibuktikan dari hasil koefisien determinasi (R2) sebesar 0,622 .. Dari hasil penelitian diketahui Koefisien Korelasi R sebesar 0,789 yang menunjukkan adanya korelasi I hubungan kuat antara variabel Pekerjaan (Xi). Gaji (X2), Peluang Promosi (X1), Pengawasan (X4), dan Rekan Sekerja (X5) terhadap kepuasan kerja pegawai Universitas Islam Jember. Dan nilai Koefisien determinasi (R2) sebesar 0,622 menunjukkan bahwa 62,2 % perubahan kepuasan kerja pegawai Universitas Islam Jember dipengaruhi oleh variabel Pekerjaan (X1), Gaji (X2), Peluang Promosi (X3), Pengawasan CX.), dan Rekan Sekerja (X5). Sedangkan sisanya yaitu sebesar 37,8 % perubahan kepuasan kerja pegawai Universitas Islam )ember dipengaruhi oleh variabel di Juar variabel penelitian ini.References
Abdullah, 2000. Konjlik Sosial, Realilas Etnis dan Hubungan Negara Bangsa. Denpasar: UNUD Makalah Seminar.
Amoda, M.1972. Black Politics arnd Black Visions. Philadelphia, Pa: Wesminster Press.
Anderson, B.1991/2000. Komunitas Terbayang. Terjemahan. Yogyakarta: rNSIST & Pustaka Pelajar.
Arzaki, Djalaludin. 200l .Kearipan Budaya Lokal Suku Bangsa Sasak Dalarn Menciptakan Kehidupan Yang Harmonis. Mataram: REDAM.
Byars, L.L., and L. W., Rue, 2005, Human Resources Management, Mc Graw- Hill, New York.
Hasibuan, M., 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Bumi Aksara.
Kinicki, Angelo and R. Kreitner, 2005, Organizational Behavior Key concepts skills and best Practice, Mc Graw-Hill, New York
Luthans, F., 2005, Organizational Behavior, Singapura: Mc Graw-Hill Book Co- Singapore.
Miin, Murhfis. 2011. Tesis. Analisis Faktor-faktcr yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Hasrat Tata Jaya Group. Pekanbaru. Malang: UNIBRAW.
Moekiyat, 1993, Teori Komunikasi, Mandar Maju, Bandung, Muhammad, Arni (1995) Komunikasi Organisasi, Jakarta: Bumi Aksara.
Ndraha, Taliziduhu, 1982, Metodologi Penetian Pembangunan Desa, Jakarta: Bina Aksara.
Usman, U. 2007. Disertasi. Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Pada lndustri Rokok Di Jawa Timur. Malang: UNIBRAW.
Ripley, B. Randall, 1986. Political analysis in political science, Chicago Nelson Hall Inc.
Robbins, S.P., and T.A., Judge, 2009, Organizational Behavior, Pearson Prentice Hall, New York: United State Of America.
Sastropoetro, Santoso, 1986, Partisipasi. Komunikasi, Persuasi dan Disiplin dalam Pembangunan Nasional, Jakarta: Alumni.
Steers, Richard M., 1985, Efektivitos Organisosi, Jakarta: Erlangga.
Abdullah, 2000. Konjlik Sosial, Realilas Etnis dan Hubungan Negara Bangsa. Denpasar: UNUD Makalah Seminar.
Amoda, M.1972. Black Politics arnd Black Visions. Philadelphia, Pa: Wesminster Press.
Anderson, B.1991/2000. Komunitas Terbayang. Terjemahan. Yogyakarta: rNSIST & Pustaka Pelajar.
Arzaki, Djalaludin. 200l .Kearipan Budaya Lokal Suku Bangsa Sasak Dalarn Menciptakan Kehidupan Yang Harmonis. Mataram: REDAM.
Byars, L.L., and L. W., Rue, 2005, Human Resources Management, Mc Graw- Hill, New York.
Hasibuan, M., 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Bumi Aksara.
Kinicki, Angelo and R. Kreitner, 2005, Organizational Behavior Key concepts skills and best Practice, Mc Graw-Hill, New York
Luthans, F., 2005, Organizational Behavior, Singapura: Mc Graw-Hill Book Co- Singapore.
Miin, Murhfis. 2011. Tesis. Analisis Faktor-faktcr yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Hasrat Tata Jaya Group. Pekanbaru. Malang: UNIBRAW.
Moekiyat, 1993, Teori Komunikasi, Mandar Maju, Bandung, Muhammad, Arni (1995) Komunikasi Organisasi, Jakarta: Bumi Aksara.
Ndraha, Taliziduhu, 1982, Metodologi Penetian Pembangunan Desa, Jakarta: Bina Aksara.
Usman, U. 2007. Disertasi. Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Pada lndustri Rokok Di Jawa Timur. Malang: UNIBRAW.
Ripley, B. Randall, 1986. Political analysis in political science, Chicago Nelson Hall Inc.
Robbins, S.P., and T.A., Judge, 2009, Organizational Behavior, Pearson Prentice Hall, New York: United State Of America.
Sastropoetro, Santoso, 1986, Partisipasi. Komunikasi, Persuasi dan Disiplin dalam Pembangunan Nasional, Jakarta: Alumni.
Steers, Richard M., 1985, Efektivitos Organisosi, Jakarta: Erlangga.
