Hubungan Kompensasi Tidak Langsung dengan Komitmen Organisasi pada Karyawan Organik Seksi Administrasi di Perseroan Terbatas (PT) Kereta Api (PERSERO) DAOP IX Jember

Authors

  • Teguh Karya Pamungkas

Abstract

Kompensasi pada dasarnya dilakukan dalam upaya mendorong karyawan agar lebih berkomitmen kepada perusahaan dan diharapkan membawa dampak positif yaitu tercapainya tujuan makro maupun tujuan mikro organisasi perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan kompensasi dengan komitmen organisasi pada karyawan organik seksi administrasi di PT. Kereta Api DAOP IX Jember.

 Metode penelitian, menggunakan metode penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Pengambilan sampel menggunakan metode proporsional random sampling, dengan jumlah responden sebanyak tiga puluh orang, tehnik pengumpulan data terdiri atas tehnik pengumpulan data primer (observasi, wawancara, dan kuisioner) dan tehnik pengumpulan data sekunder (dokumentasi dan studi pustaka). Tehnik analisis data mempergunakan uji Product Moment dengan uji signifikansi menggunakan uji hipotesis ttest. Hasil perhitungan koefisien korelasi sebesar 0.6906 dengan hasil uji t sebesar 5.0525 yang jika dibandingkan dengan harga t tabel untuk taraf kepercayaan 95% dan taraf kesalahan 5% uji dua pihak dk = n2 = 28, diperoleh harga t tabel 2.048. secara praktis r hitung (0.6906) lebih besar dari r tabel (0.361)  ini berarti bahwa korelasi diatas memiliki makna yang cukup berarti atau signifikan.hasil ini menunjukkan adanya hubungan antara kompensasi tidak langsung dengan komitmen organisasi. Tehnik penarikan kesimpulkan secara deduksi.

Hasil yang dicapai adalah terjadi hubungan searah positif yang kuat antara kompensasi tidak langsung dengan komitmen organisasi, kompensasi tidak langsung menentukan secara positif dan searah terhadap komitmen organisasi.

References

Alsa, Asmadi. 2003. Pendekatan kuantitatif dan kualitatif serta kombinasinya dalam penelitian psikolog.Yogyakarta:Pustaka Belajar

Barthos, Basir. 1999. Manajemen Sumberdaya Manusia: Suatu Pendekatan Makro. Jakarta:Bumi Aksara.

Bernadin and Russel.1998. Human Resource management. Singapore: Mc. Graw Hill International

Cardoso, Faustino. 1995. Manajemen Daya Manusia Sumber. Yogyakarta:Andi Offset.

Cherrington, David j. 1994. Organization Behavior; The Mangement of Individual and Organization Performance, Adivison of simon of Schulter inc.

Davis, Keith dan J.W. Newstrom. 1999. Prilaku Dalam Organisasi. Jakarta: Erlangga

Dessler, G. 1997. Human Resource Management 8th edition, New Jersey: Prentice Hall, Inc.

Flippo, Edwin B, 2001, Manajemen Personalia Jilid 1. Jakarta: Erlangga.

Gibson, L. James. 1996. Organisasi (perilaku, struktur, proses): pendayagunaan sumber daya manusi. Jakarta: Erlangga.

Hasan,1998. Metode Penelitian Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: BPFE

Hasibuan. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia edisi revisi. Jakarta: Bumi Aksara

Husein, Umar, 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT.Gramedia Pustaka Utama.

Kempton, Jhon, 1995. Human Resources Management and Development. London. McMillan Press Ltd.

Kurniawati,2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE

Michael, Leibunon and Weintein, Harold P, 1999. Money is Everything, Annual Report HR

Mondy, 2001, R. Wayne and Noe, Robert M Weintein. Human Resources Management,Allyn and Bacon

Nawawi, Hadari. 2001. Manajemen Sumber Daya Manunsia Untuk Bisnis Yang Kompetitif. Yogyakarta: Gajah Mada University Perss

Nazir, M.2000. Metode Penelitian. Jakarta: Ghalia Indonesia

Notoatmodjo, Soekidjoe. 2002. Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.

Robbins, SP., 2001. Organization Behavior : Consept, Convesus, and Application,Prelince Hall,Ind. Inc

Sedarmayanti. 2001. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.

Setyowati, Endah. 1997. Karakteristik Individu dan karakteristik pekerjaan sebagai faktor yang membentuk komitmen karyawan pada organisasi, pengaruhnya terhadap prestasi kerja, Program Pasca Sarjana Universitas Brawijaya.Malang

Simamora, Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.

Singarimbun, Masri dan Sofian Effendi. 1995. Metode Penelitian Survei. Jakarta: LP3ES.

Steers, RM and Porter, L. w., 1984. Motivation and Work Behavior.New York Accademic Press.

Sugiyono. 2000. Metode Penelitian Administrasi. Bandung: Alfabeta.

Tohari,Ahmad. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung. Mandar Maju

Universitas Jember. 2005. Pedoman Penulisan Karya Ilmiah. Edisi Pertama. Jember:Badan Penerbit Universitas Jember.

Downloads

Published

2020-12-16

Issue

Section

Articles